Российский бизнес сменил приоритет с программистов на инженеров

По данным исследования Фонда «Сколково», инженеры и производственники требуются почти половине малых технологических компаний, тогда как запрос на программистов фиксируют 35% опрошенных фирм. Острая нехватка персонала наблюдается в каждой пятой компании, а среди тех, кто перешел к стадии активного масштабирования бизнеса, этот показатель достигает 78%. Заместитель председателя правления фонда Алексей Паршиков связывает это со структурным сдвигом: компаниям требуются сотрудники, способные внедрять решения в реальном секторе, а не только создавать софт.

В условиях кадрового дефицита бизнес меняет стратегию найма. Вместо агрессивного переманивания специалистов, 60% компаний предпочитают обучать собственных сотрудников. Параллельно компании развивают программы стажировок, стремясь привлечь выпускников инженерных вузов. Такой подход выглядит экономически оправданным: выручка на одного сотрудника в малых технологических компаниях достигает 7,8 млн рублей, что вдвое превышает средние показатели по отрасли.