Oracle увольняет 30 тысяч программистов ради нейросетей

Программисты Oracle оказались в ловушке: в течение нескольких недель корпорация принуждала их обучать внутренний искусственный интеллект на собственных рабочих процессах, чтобы затем объявить о массовых сокращениях. Под увольнение попали 30 тысяч специалистов, чьи места теперь займут нейросети, а сэкономленные миллиарды долларов компания направит на строительство новых дата-центров.

Масштабная чистка в Oracle затронула почти пятую часть штата. Решение о сокращении сотрудников было озвучено на фоне рекордных финансовых показателей: первая четверть 2026 года стала для корпорации самой успешной за последние 15 лет. Несмотря на рыночную капитализацию в 400 миллиардов долларов, руководство предпочло радикальную оптимизацию. По оценкам аналитиков TD Cowen, отказ от «человеческого» написания кода позволит высвободить до 10 миллиардов долларов, которые пойдут на развитие инфраструктуры и обучение алгоритмов.

Основатель компании Ларри Эллисон заявляет, что практически весь софт Oracle теперь создается нейросетями без участия людей. Однако реальная картина внутри офисов выглядит иначе. Уволенные разработчики рассказывают, что корпоративный ИИ пока не способен выдавать качественный продукт. Новички генерируют с его помощью огромные массивы кода, который опытным специалистам приходится переписывать вручную. Эту деятельность в индустрии уже называют «уборкой» за нейросетью — процесс часто занимает больше времени, чем классическое программирование с нуля.

Цена цифровой трансформации

Перед увольнением сотрудников перевели на экстремальный график: рабочая неделя в некоторых подразделениях, включая купленную ранее компанию Cerner, достигала 80 часов. Основной задачей программистов в этот период была передача опыта алгоритмам — фактически их заставляли готовить себе замену. В наиболее уязвимом положении оказались иностранные специалисты, работающие по визам H-1B. У них осталось всего 60 дней на поиск нового места, иначе им грозит принудительная депортация из США.

Параллельно Oracle сэкономила на выплатах ветеранам компании. Под сокращение попали сотрудники со стажем более 15 лет, обладавшие крупными пакетами акций с ограниченным обращением. При разрыве контрактов эти ценные бумаги были аннулированы, что лишило людей значительной части накоплений. Теперь корпорация намерена полностью перестроить рабочие процессы, сделав ставку на нейросети, несмотря на жалобы оставшихся в штате инженеров на падение продуктивности из-за сырых инструментов генерации кода.