На конференции «В деле 2026» чиновник подчеркнул, что государственная система образования должна балансировать между внедрением технологий и сохранением фундаментальных научных знаний. По мнению Бугаева, без критического анализа того, что выдает алгоритм, бизнес рискует столкнуться с серьезными ошибками в управлении процессами.
Эту позицию подтверждают и в HR-секторе. Карина Остроносова из «КвантИнсайт» отмечает, что компании больше не ищут сотрудников, которые просто умеют пользоваться нейросетями ради эксперимента. Сейчас рынок готов платить существенные надбавки тем, кто способен глубоко встраивать ИИ в производственные цепочки. Ключевая ценность такого специалиста заключается в умении управлять рисками и доказывать экономическую эффективность внедряемых решений. Простой автоматизации задач работодателям уже недостаточно — они требуют от сотрудников ответственности за итоговый продукт, созданный при участии алгоритмов.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!