Основатель Bolt разогнал HR-отдел ради выживания стартапа

Бреслоу называет нынешний курс «режимом военного времени», где каждый лишний процесс считается угрозой для бизнеса. Упразднение HR стало кульминацией борьбы с бюрократией, которую предприниматель считает главной причиной падения компании. Вместо полноценного департамента теперь функционирует лишь узкая группа People Ops, сфокусированная на обучении и поддержке руководителей.

Команда, оставшаяся в компании после массовых увольнений, лишилась прежних бонусов вроде четырехдневной рабочей недели и безлимитных отпусков. Сотрудникам, нанятым при прежнем менеджменте, дали два месяца на перестройку под новые требования. По словам Бреслоу, такие меры уже принесли первые результаты: оставшиеся специалисты работают эффективнее, а клиенты начали замечать качественные сдвиги в сервисе.