Рынок труда в ИТ перестал быть комфортным для соискателей. Если еще в 2024 году специалисты свободно меняли компании в погоне за прибавкой, то сегодня они вынуждены соглашаться на условия работодателей без попыток торговаться. По данным аналитиков, доля принятых офферов подскочила до 84,6%, а поиск новой позиции у многих растягивается на полгода и дольше.
Основными драйверами изменений стали экономическая ситуация и развитие технологий. Искусственный интеллект, позволяющий писать код без глубокого знания языков программирования, снизил потребность в начинающих разработчиках. Компании оптимизируют штат, заменяя часть персонала нейросетями, а эксперты РАНХиГС называют это закономерным завершением периода перегрева экономики.
Отказ от найма джунов создает серьезную угрозу для будущего отрасли. Основательница NewHR Кира Кузьменко отмечает, что сегодня спрос сохраняется лишь на узкопрофильных экспертов в области ML-инженерии и LLM-ops. В остальных сегментах наем стагнирует, а дефицит кадров среднего и высшего звена, который проявится через несколько лет, станет неизбежным следствием отсутствия притока свежих сил в профессию.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!