Согласно отчету PwC, за последние семь лет число вакансий, предъявляющих к джуниорам завышенные требования, выросло на 35%. Бизнес больше не заинтересован в найме сотрудников для выполнения базового кодинга — эту работу эффективнее и быстрее закрывает искусственный интеллект. Теперь от соискателей ожидают развитых навыков коммуникации, креативности и лидерских качеств, которые раньше требовались лишь от опытных разработчиков.
Ситуация в США выглядит особенно радикально: там работодатели стали в семь раз чаще искать начинающих специалистов с опытом сеньоров. Руководитель глобального подразделения по управлению персоналом PwC Пит Браун отмечает, что традиционная модель профессионального роста разрушается, так как ИИ перехватывает функции «обучающей» рутины. В итоге порог входа в профессию становится труднодоступным для тех, кто не обладает навыками адаптивности и стратегического мышления с самого старта.
Несмотря на опасения, что нейросети полностью заменят людей, статистика PwC фиксирует обратный тренд. Компании, активно внедряющие ИИ, демонстрируют рост штата на 52% выше, чем их консервативные конкуренты. Специалисты, освоившие работу с нейросетями, получают весомый бонус к доходу: средняя прибавка к зарплате за такие навыки составляет 62%, достигая в отдельных секторах, например в потребительском сегменте, 118%.
Комментарии (0)
Пока нет комментариев. Будьте первым!